紹介予定派遣に年齢制限はあるの?年齢別の実態を調査。年齢不問は本当なの?

紹介予定派遣の年齢制限
  • 紹介予定派遣って何歳でも働けるの?
  • 30代でも派遣から正社員になれるの?
  • 現実的に40代で応募してもムダよね?

紹介予定派遣に年齢制限があるかどうかを知らないと、申し込み側の希望と雇う側の希望が一致せず、お互いに時間のムダとなってしまうことがあります。

そんな時間と労力のムダを防ぐために、この記事では実際に紹介予定派遣で3ヶ月働いて正社員になった私が、紹介予定派遣の年齢制限についてお伝えいたします。

この記事を読むことで、紹介予定派遣はどの年齢に向いている働き方なのかがわかりますので、ご参考にしてください。

年齢が20代と若くチャレンジしたい方は、紹介予定派遣に強い求人を探す!職種別おすすめ派遣会社10選をご参考に派遣会社を選びましょう。

紹介予定派遣の求人は年齢制限があるの?

年齢によって紹介予定派遣という制度が利用できないことはありませんし、紹介予定派遣先も年齢を理由に断ることはできません。

紹介予定派遣では、契約前に履歴書の確認や候補者の面談ができるので、紹介予定派遣先はあらかじめ応募者の年齢や性別などの情報を入手しています。

しかし、応募者の年齢や性別などの情報は紹介予定派遣後の円滑な直接雇用につなげるためのものであり、候補者を選別するためのものではありません。

なので、事前に得た個人情報をもとに候補者を選別をすることはできません。

それどころか、年齢などに制限を設けて紹介予定派遣の募集や採用をおこなうことは、労働局からの指導の対象となります。

労働者派遣事業関係業務の取扱要領に記載されている紹介予定派遣の項目を確認してみましょう。

その中の一部をまとめると「労働者の特定に当たって、年齢・性別・障害の有無による差別を行ってはならない」という内容が記載されています。

紹介予定派遣は年齢不問と言っても、実態は希望年齢がある

紹介予定派遣で採用を希望する場合は、年齢が若い方が圧倒的に有利です。

未経験というデメリットさえも、年齢の若さでカバーできてしまう可能性が大。

紹介予定派遣では年齢を問われることはありませんが、派遣先や職種ごとで求められる年齢があるのが、動かしようのない事実なのです。

現実問題として紹介予定派遣にかかわらず、多くの求人は

  • 若い人材を育て長く働いてくれること
  • 年長者へのマネジメントがしにくいこと

から、年齢の若さが重要視されています。

年齢の若さを採用時に重要視している事実は、ある派遣求人情報サイトがおこなった「紹介予定派遣への希望・要望」についてのアンケートでもわかります。

  • 1位「年齢を気にしない案件が増えるとよい」という意見→79%
  • 2位「未経験OKの案件が増えるとよい」という意見→51%

年齢の不問を求める回答が、未経験でも大丈夫という回答よりも、30%ほど多くなっているのが分かります。

紹介予定派遣の年代ごとの口コミは、紹介予定派遣の実態ってどうよ?正社員になれないのは本当なのかを大調査!をご参考にしてください。

紹介予定派遣で社員になれる年齢層は35歳までが基本

紹介予定派遣として採用される年齢は、35歳くらいまでが大部分を占めます。

採用する会社側が、紹介予定派遣の採用者を社員として長く会社に貢献して欲しいと考えていることが多いので、納得のいく年齢です。

紹介予定派遣は年齢制限がないというのは建前で、実際は若い人の採用が多く、採用も大変有利だということは、先ほどお伝えしたとおり。

もちろん35歳以上のニーズがまったくないわけではありませんので、紹介予定派遣として採用されることも可能性としてはゼロではないでしょう。

しかし残念なことに年齢が上がれば上がるほど、紹介予定派遣として採用される確率は下がってしまうのが現実。

もしあなたが35歳以上ならば、諦めて別のアプローチから正社員を目指す方が、可能性が高くなるかもしれません。

年齢が若いということは、大きな武器となりえるのです。

  • 若さと将来性を買われ
  • 真面目に勤務し
  • 同僚たちとのコミュニケーションを普通にとること

ができれば、社員として採用される可能性は高いでしょう。

  • 同じような勤務態度
  • 実力
  • コミュニケーション能力

を持った2人の人がいた場合、会社側はどんな部分に注目して、採用の判断をするのでしょうか。

2人の年齢が違えば、当然ながら若い人が選ばれるでしょう。

それだけ年齢というのは大きなポイントとなりえるので、紹介予定派遣として正社員を目指すのであれば、できるだけ早いスタートを切ることが大事です。

まとめ

  • 年齢などに制限を設けて紹介予定派遣の募集や採用をおこなうことは、労働局からの指導の対象となる
  • 紹介予定派遣は年齢不問と言っても、実態は派遣先や職種ごとで求められる希望年齢がある
  • 紹介予定派遣で社員になれる年齢層は基本的に35歳まで

紹介予定派遣で年齢制限はありませんが、実際は派遣先や職種ごとで求められる希望年齢はあります。

具体的な正社員になれる年齢は基本的には35歳までですので、なるべく20代のうちに紹介予定派遣を利用するのが、紹介予定派遣から正社員になるためのポイントです。

紹介予定派遣全体の情報について知りたい方は、紹介予定派遣とは何?利用して正社員になった私が10のポイントを完全解説!を読んでみてください。